finders9. to talent team dla founderów, którzy budują coś dużego. Łączymy ludzki osąd z AI, żeby zatrudniać szybciej i trafniej, bez korpo-procesów.
Nie wysyłamy 40 CV z nadzieją, że coś się przyklei.
Nie piszemy regulaminów, których nikt nie przeczyta.
Nie mówimy „zasoby ludzkie”.
Robimy mniej rzeczy, ale lepiej. Każdy kandydat na naszej liście jest tam z konkretnego powodu, a każdy proces w Twojej firmie ma sens przy 15 osobach, a nie przy 1500.
Kluczowe role, obsadzone porządnie.
Tech, produkt, go-to-market i pierwsi liderzy. Szukamy ludzi, którzy pociągną firmę na kolejny etap. Dostajesz krótką listę kandydatów, a przy każdym uzasadnienie: dlaczego ta osoba, dlaczego teraz i na co uważać.
Twój pierwszy rekruter, bez etatu.
Po rundzie masz kilkanaście ról do obsadzenia. Wchodzimy do zespołu jak pierwsza osoba od hiringu.
Minimum zamętu, maksimum sensu.
Ustawiamy podstawy w kilka tygodni, AI-first i bez przerostu formy. Wchodzimy, ustawiamy i wychodzimy, a Ty zostajesz z systemem, który działa.
Kiedy trzeba przez coś przejść.
Wybrany etap rekrutacji, audyt procesów, trudna rozmowa czy pierwsze tygodnie nowego managera. Jesteśmy obok wtedy, kiedy nas potrzebujesz, bez długich zobowiązań.
Research, sourcing, briefy i podsumowania rozmów przejmuje AI, a nam zostaje czas na to, co naprawdę ważne. Oceniamy ludzi, rozmawiamy z nimi i doradzamy Ci przy decyzjach sami.
Rośniesz szybko, zespół jest Twoim największym ryzykiem i największą przewagą, a na HR nie masz czasu.
Twoje spółki portfelowe potrzebują ludzi szybciej, niż są w stanie ich znaleźć. Wspieramy founderów tam, gdzie wzrost najczęściej się zacina.
Nowe projekty, wskazówki, ciekawe rzeczy z naszej kuchni. Wysyłamy tylko wtedy, gdy mamy coś wartego Twojego czasu.